مقياس بيركمان

ماهو مقياس بيركمان؟

  • منهج علمي عالمي لقياس السلوك الشخصي والميول المهنية ويساهم في زيادة وعي المستفيد بقدراته واحتياجاته الخفية من الآخرين والسلوك السلبي الذي قد يظهر عندما لا تلبى هذه الاحتياجات، وهذه هي الميزة التنافسية له بالمقارنة مع بقية المقاييس.

من صمم مقياس بيركمان؟

  • صمم الدكتور روجر بيركمان منهجه قبل 60 عاماً، واستمرت منظمة بيركمان العالمية في تطويره وقياس مصداقيته عبر البحوث التجريبية للتحقق من موثوقية وصحة الإحصائيات، والآن يستخدم مقياس بيركمان في 22 دولة و8000 منظمة حكومية وتجارية وتعليمية، واستفاد منه 3 ملايين عميل في مجالات أعمال متعددة.

ماهي الجوانب التي يحللها مقياس بيركمان؟

  • السلوك الاعتيادي – أنماط سلوكية مؤثرة في المهام والعلاقات.
  • الاحتياجات الخفية – مفاهيم وتوقعات داخلية لكيفية التحكم وإدارة العلاقات والمهام.
  • السلوك تحت الضغط – أنماط سلوكية تنشأ عند عدم تلبية الاحتياجات.
  • الاهتمامات – الاهتمامات المهنية والشخصية
  • المفاضلة المهنية – 22 تصنيف مهني، أكثر من 200 مسمى وظيفي.
  • أنماط الإدارة – نهج إدارة الأفراد والمهام.
  • بيئة العمل – بيئة العمل الملائمة التي توفر الدعم المطلوب.

من يستفيد من مقياس بيركمان؟

  • الأفراد لزيادة وعيهم الذاتي بعمق وتطوير مهاراتهم
  • الطلاب لتحديد أفضل التخصصات التعليمية
  • الباحثين عن العمل لتقديم التقرير مع السيرة الذاتية مفصل عن قدراته ومميزاته.
  • الموظفين لتصميم مسارهم المهني وبناء خططهم التطويرية وكيفية توظيف مهاراتهم.
  • القيادات لمساعدتهم في قيادة الآخرين بأسلوب يلبي احتياجاتهم ويوظفهم بالشكل الصحيح.
  • المقبلين على الزواج للبدء بحياة زوجية واعية وتواصل وتفاهم فعال.
  • الأزواج للوعي بمجالات التشابه والاختلاف والتعامل معها وفقاً للسلوك والاحتياج.
  • المدربين لتحديد احتياجات المتدربين المثلى.

اطلب مقياس بيركمان.

%d مدونون معجبون بهذه: